Psicologia organizacional

Psicologia organizacional na BemEstarClinic

Na BemEstarClinic, oferecemos atendimento psicológico organizacional completo, com foco na promoção da saúde e segurança do trabalhador. Nossos psicólogos são especializados em diversas áreas e utilizam abordagens integrativas para proporcionar um cuidado eficaz e personalizado.

Nossos Serviços de Psicologia Organizacional

🧠 O que é Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional é a área da Psicologia que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. Seu foco é compreender, avaliar e intervir em relações entre pessoas, grupos e estruturas organizacionais, promovendo bem-estar, produtividade e saúde mental no trabalho.

🎯 Objetivos da Psicologia Organizacional

• Promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho

• Desenvolver clima organizacional saudável

• Prevenir e intervir em conflitos e estresse laboral

• Melhorar comunicação, motivação e engajamento

• Ajudar na gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças

• Avaliar e propor mudanças na estrutura e cultura organizacional

• Mapear e reduzir riscos psicossociais

🛠️ Principais Áreas de Atuação da Psicóloga Organizacional

1. Recrutamento e Seleção

• Elaboração de perfis de cargo

• Condução de entrevistas psicológicas e dinâmicas de grupo

• Aplicação de testes psicológicos (com CRP ativo e testes autorizados pelo SATEPSI)

2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Planejamento de programas de capacitação e desenvolvimento humano

• Realização de palestras, oficinas, treinamentos motivacionais

• Avaliação de desempenho e potencial

3. Clima e Cultura Organizacional

• Aplicação de pesquisas de clima

• Diagnóstico da cultura organizacional

• Propostas de ações para promover engajamento e bem-estar

4. Saúde Mental no Trabalho

• Prevenção e acompanhamento de sofrimento psíquico

• Programas de acolhimento emocional (plantão psicológico, escuta ativa)

• Ações para redução de burnout, assédio moral e síndrome do pânico ocupacional

5. Avaliação Psicossocial

• Avaliação exigida por normas como NR-33 (espaço confinado) e NR-35 (trabalho em altura)

• Aplicação de instrumentos validados para análise de estabilidade emocional

• Elaboração de laudos e pareceres técnicos

6. Gestão de Conflitos e Mediação

• Intervenção em conflitos interpessoais

• Mediação entre líderes e equipes

• Desenvolvimento de habilidades socioemocionais

7. Mapeamento de Riscos Psicossociais

• Identificação de fatores de estresse, sobrecarga, assédio

• Proposição de medidas preventivas

• Integração com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

📚 Instrumentos Utilizados pela Psicóloga Organizacional

• Testes psicológicos autorizados pelo SATEPSI

• Entrevistas estruturadas e semiestruturadas

• Questionários de clima e satisfação

• Dinâmicas de grupo

• Inventários de personalidade, estresse e burnout

• Observação comportamental

📎 Normas e Bases Legais Relacionadas

• Código de Ética do Psicólogo (CFP)

• NR-17 – Ergonomia

• NR-35 e NR-33 – Avaliações psicossociais

• LGPD – sigilo e proteção de dados pessoais

• SATEPSI – Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos

Saúde mental no trabalho é bem-estar na vida. Cuidar de você é nossa prioridade.